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  1	河北金科天翼房地产开发有限公司	（2023）冀0427执890号	磁县人民法院	2023-05-22	2023-10-16
  被执行及履行情况
  案号		（2023）冀0427执890号
  省份		河北
  立案日期		2023-05-22
  生效法律文书确定的义务		判决如下:驳回原告河北金科天翼房地产开发有限公司的诉讼请求。案件受理费5元,由原告河北金科天翼房地产开发有限公司负担。 本院二审期间,H某某提交一份L某某和Z某某(金科天翼公司人力)的聊天截图,证明金科天翼公司存在强制性调岗行为。金科天翼公司对证据三性和证明目的均不予认可,通过金科天翼公司在一审提交的股权转让协议,明显看出客观情况已经发生变化,H某某的原工作岗位已经不存在,调岗具有必要性和合理性,且通过双方签订的劳动合同,金科天翼公司具有调整岗位的权利。二审查明事实与一审查明事实一致,本院予以确认。 本院认为,关于金科天翼公司是否应支付H某某赔偿金的问题。经查,H某某于2022年2月11日17:32分提交请休年休假申请(年休假时间:2022年2月14日至2022年2月18日共5天),同日17:42分收到金科天翼公司通过邮箱发送的调岗通知书后,立即于18:14分向公司回复不同意调岗。后H某某的请休年休假申请分别经过了项目总L某某、分管领导L某某、考勤管理员L某某审核同意通过,并于2022年2月14日 08:53分系统流程结束。金科天翼公司虽称其于2022年2月11日向H某某发出调岗通知书,要求H某某于2022年2月16日前往新岗位报到,同时调岗通知书及劳动合同中规定“如超期未报到,视为旷工,当月累计达3日(含)以上者,属于严重违反公司制度,公司按照自动离职处理。”但H某某与金科天翼公司之间签订的《劳动合同书》约定H某某的工作区域或工作地点为邯郸市,虽然双方签订的劳动合同约定了金科天翼公司可对H某某的工作岗位进行调整,但用人单位调整的地点应当具有必要性、合理性,现金科天翼公司单方面将H某某的工作地点调整至北京,该调岗行为明显会对员工的生活产生重大影响,但金科天翼公司却未与H某某就调岗及薪酬待遇等事宜进行充分协商,其调岗行为合理性不充分。且H某某收到调岗通知后及时表达了拒绝调岗的意见,并继续进行年休假申请报批流程,不属于旷工,故金科天翼公司以H某某违反考勤制度为由解除与H某某劳动合同的行为属于违法解除,应支付其违法解除劳动合同赔偿金及扣款866元。 综上所述,河北金科天翼房地产开发有限公司的上诉请求不能成立,一审判决认定事实清楚,但判项表述不当,应予纠正。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第二项规定,判决如下: 一、撤销河北省磁县人民法院(2023)冀0427民初174号民事判决; 二、河北金科天翼房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向H某某支付赔偿金32580元以及扣款866元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元,由河北金科天翼房地产开发有限公司负担;二审案件受理费10元,由河北金科天翼房地产开发有限公司负担。
  执行法院		磁县人民法院
  做出执行依据单位		河北省邯郸市中级人民法院
  执行依据文号		（2023）冀04民终2681号
  履行情况		全部未履行
  失信行为情形		有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务

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